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劉愛力與優秀年輕干部調研組組長集體談話
作者：來源:中國郵政網發布時間：2019-08-27
8月22日，集團公司黨組書記、董事長劉愛力，副書記李丕征與優秀年輕干部調研組組長進行了集體談話。
劉愛力強調，建立一支數量充足、質量優良的優秀年輕干部隊伍是集團公司黨組肩負的政治責任。經黨組研究決定，在全系統開展優秀年輕干部調研工作，是集團公司黨組加強干部隊伍建設、優化干部隊伍結構的第一步，也是關鍵的一步。對于做好優秀年輕干部調研工作，劉愛力提出了三點要求：
第一，要充分認識到優秀年輕干部調研工作的重要意義。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。辦好中國郵政的事，關鍵也在黨，關鍵也在人，關鍵也在培養造就一批優秀年輕干部作為接班人。毛主席說過，只要有了人，什么人間奇跡都可以創造出來。火車跑得快，全靠車頭帶，從全系統干部隊伍整體情況看，距離黨組提出的“兩個1/4”的目標缺口巨大，培養選拔“政治過硬、本領高強”的領導干部是中國郵政的當務之急。
做好優秀年輕干部調研工作，首先，要把好選人用人“風向標”。習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是一個“風向標”，直接關系年輕干部的事業追求，直接關系企業的文化、作風和形象。各位組長一定要為黨組把好關、選好人、盡好責，把優秀年輕干部及時發現出來。其次，要握好選人用人“公平尺”。“木受繩則直，金就礪則利”，要把公平作為選人用人的根本要求，握緊尺子，看準刻度，堅持一把尺子、一個標準，公正無私，不偏不倚。如果選人不公平，說明企業的激勵就不公平，激勵機制導向就出了問題，就會挫傷廣大干部職工的積極性。最后，要用好選人用人的“方法論”。在調研過程中，要近距離接觸干部，觀察他們對重大問題的思考，看其見識見解；觀察他們對群眾的感情，看其品質情懷；觀察他們對待名利的態度，看其境界格局；觀察他們處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。要透過現象看本質，既聽其言，更觀其行；既察其表、更析其里，避免憑感覺下結論，堅決防止那些口是心非、言行不一，處事圓滑、不敢擔當，拈輕怕重、患得患失，作風漂浮、投機鉆營的人進入到優秀年輕干部隊伍。
大力發現培養選拔優秀年輕干部，是全黨的共同任務，也是集團公司黨組肩負的重大政治責任，事關黨的事業薪火相傳，更事關郵政事業興旺發達。大家一定要提高政治站位，從戰略全局的高度，深刻認識做好年輕干部調研工作的重要性。
第二，要堅持選人用人“20字”要求。習近平對國企領導人員提出的“20字”要求是我們培養干部、選拔干部、考核干部、評價干部的核心內容和根本遵循，各位組長要嚴格按照這“20字”要求來選人。要看是否對黨忠誠，挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠，就是要心中有黨，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹中央決策部署；“才賢不為，是不忠也”，自以為是、剛愎自用、桀驁不馴、特立獨行也不行，要把扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難作為檢驗對黨忠誠的標準。要看是否勇于創新，優秀年輕干部的創新意識要強，能夠突破郵政過去的思維慣性，用創新思維去補短板強弱項；創新能力要強，善于捕捉郵政發展商機，因地制宜地把創新同市場需求有機結合；創新成果要多，能夠在職責范圍內產出最佳實踐或行業標桿，提高中國郵政核心競爭力；創新氛圍要好，善于在團隊中營造鼓勵創新、反對平庸、容錯糾錯的氛圍。要看是否治企有方，優秀年輕干部要懂經營、會管理、善決策，有獨到的方法措施手段，能夠結合實際運用“三個視角”“三個規律”等方式方法分析問題解決問題，找差距、求創新、促改革、建優勢，解決郵政改革發展中的重點難點問題，如在寄遞業務方面能夠以“八大整合”為重點，以“五大體系”為抓手，推進寄遞業務跨越式發展；在銀行業務方面能夠在發展模式上盡快實現“五個突破”，推動郵儲銀行轉型發展。要看是否興企有為，優秀年輕干部要有強烈的事業心、責任感，具有抓好企業改革發展的精氣神；堅持質量第一、效益優先，能夠推動企業高質量發展；帶領的團隊要有活力、凝聚力和戰斗力；經營指標要與所在地區的社會、經濟相一致，在本地區、同行業中位于前列。要看是否清正廉潔，優秀年輕干部要自覺以黨章黨規作為做人做事的總遵循，始終保持黨員的先進性和純潔性，除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，不謀求任何私利和特權，堅持公私分明，親清分開，清白做人、干凈做事，吃苦在前、享受在后，嚴守“六大紀律”，嚴防“圍獵”腐蝕，不搞權力“尋租”，帶頭營造風清氣正的政治生態。
第三，要嚴肅調研工作紀律要求。“吏不畏我嚴，而畏我廉；民不服我能，而服我公。”優秀年輕干部調研工作，本身也是建設良好政治生態的一部分。打鐵還需自身硬，調研組的一言一行直接代表著集團公司黨組，調研組的“只言片語”傳出來可能就是“滿城風雨”，因此，大家要嚴格遵守組織人事工作紀律，對調研談話情況嚴格保密，守口如瓶，嚴肅紀律，檢點言行，拋開私心雜念，拋開個人利益，拋開同學情、同鄉情、同事情。不僅要管好自己，還要管好自己的團隊，切實維護好調研組政治堅定、公道正派、作風優良的本色，營造風清氣正的良好氛圍。同時，在調研過程中，一定要解放思想，善于傾聽民聲，要相信群眾的眼睛是雪亮的，聽話聽音，鑼鼓聽聲，要用心體會聲音背后的聲音；既要精準刻畫年輕干部的特點長處，也要如實反映缺陷弱點，這既是對組織負責，也是對干部負責，有助于黨組今后有針對性地培養和使用干部。調研組全體成員一定要以高度的政治責任感、極端負責的工作態度、認真細致的工作作風，完成好此次調研任務，交出一份組織放心、群眾滿意、干部服氣的答卷。□仲驛