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　　郵政制服的管理工作既關乎職工的工作體驗和職業尊榮，又直接影響企業形象。在集團公司主題教育檢視問題過程中，“郵政制服磨損嚴重且更新補充不及時”是基層單位職工集中反映的問題之一。

　　8月30日，集團公司召開電視電話會議，部署郵政制服管理的相關工作。會上明確了以下幾點內容：一是要求各單位嚴格執行現行郵政制服管理的相關政策，結合自身實際情況及時進行補裝，各級業務管理部門加強檢查，及時反饋補裝需求；二是集團公司將優化服裝采購流程，改進零星補裝方式，提高郵政制服采購效率；三是對寄遞事業部攬投人員，原則上要按照投遞的區域和郵件種類確定制服配發款式，若有特殊情況，各省也可根據自身實際，自行研究決定制服配發款式；四是對從事營業、攬投等工作的勞務承攬、委代辦及業務外包人員，應統一配發與企業職工相同款式的郵政制服，并嚴格執行服裝回收規定。

　　會議強調，各單位要將郵政制服管理工作納入到“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作中，認真檢視問題，準確把握政策，在對本單位制服配發情況進行全面摸底的基礎上，提出需求并盡快補裝，切實解決基層企業和職工反映的制服配發慢、配發難等問題。