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　　日前，《中國郵政集團有限公司員工違規(guī)處理辦法（2024年版）》（以下簡稱《辦法》）經(jīng)集團公司一屆五次職工代表大會審議通過后正式印發(fā)，旨在強化各級員工合規(guī)意識，厚植合規(guī)文化，進一步規(guī)范員工違規(guī)行為處理工作，形成合規(guī)管理的閉環(huán)機制。集團公司要求各級郵政企業(yè)深入學(xué)習(xí)宣貫，完善配套制度和工作流程，嚴格落實執(zhí)行，推動構(gòu)建“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)”的長效機制。

　　2024年是中國郵政“風(fēng)險合規(guī)能力建設(shè)年”。為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想和黨中央關(guān)于全面依法治國的重大決策部署，落實集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求，切實加強風(fēng)險合規(guī)體系建設(shè)，集團公司制定《辦法》，對各種違規(guī)行為在處理對象、處理方式、處理依據(jù)、啟動調(diào)查主體及程序、處理決定機制、流程、執(zhí)行和問責(zé)情形等方面均予以明確，形成郵政企業(yè)員工違規(guī)問責(zé)處理的“基本法”。

　　集團公司2024年黨的建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議強調(diào)，各級紀檢機構(gòu)、職能部門要加大監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，“該處理的處理、該處分的處分、該問責(zé)的問責(zé)”?！掇k法》嚴格落實集團公司黨組要求，明確對違規(guī)零容忍、出重拳，違規(guī)即處理，推動扭轉(zhuǎn)在違規(guī)問題上“習(xí)以為?！焙汀胺ú回?zé)眾”的錯誤認知，對任何違規(guī)事件的處置都要見事見人見結(jié)果，杜絕“破窗效應(yīng)”。集團公司已明確將《辦法》宣貫培訓(xùn)及違規(guī)問責(zé)落實情況作為合規(guī)管理工作考核評價的重要內(nèi)容，各單位應(yīng)將相關(guān)要求細化落實并納入對所屬單位的考核評價體系，逐級壓實管理責(zé)任。今后評價一個單位、一個條線合規(guī)管理工作的好壞，就是看這個單位、這個條線違規(guī)問題是否多發(fā)頻發(fā)，違規(guī)問題是否得到有效遏制。合規(guī)工作應(yīng)與經(jīng)營工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，通過不斷加大監(jiān)督檢查、考核問責(zé)力度，引導(dǎo)各級單位依法經(jīng)營合規(guī)管理，促進風(fēng)控合規(guī)體系建設(shè)工作取得實效，保障郵政企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。