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　　2024年以來，郵儲銀行河南省滑縣支行黨支部結合自身業務發展目標和工作思路，將關懷員工作為促進和諧發展的切入點，持續推動落實“三必知”“四必談”“五必訪”工作法，解決經營發展過程中員工的認識問題、情緒問題、生活問題等，把全體員工的思想牢牢凝聚到支行經營發展上來，以高質量黨建引領支行經營業務高質量發展。

　　落實“三必知”，關愛員工成長得人心。滑縣支行黨支部建立員工“三必知”檔案，內容包括員工基本情況、日常工作表現以及家庭情況和興趣愛好等，以全面了解、掌握員工的工作與思想變化情況，便于各項工作順利開展。對青年員工特別關注的職級晉升、職業規劃等問題，該支行黨支部通過開展問卷調查、組織座談會等方式，了解每名員工的意向崗位，提供多元化的培訓和發展機會，幫助員工提升技能和素質，為員工規劃職業發展路徑提供支持。2024年，滑縣支行黨支部給全支行67名員工發送了“員工職級晉升通知單”，告知員工職級晉升結果、下一步晉升的目標職級和需要達到的晉升條件，幫助大家明確未來的發展目標和努力方向、制定合理的職業發展規劃。

　　落實“四必談”，搭建溝通渠道穩人心。滑縣支行黨支部結合員工日常行為排查，組織生活會及五四青年節、中秋節茶話會等專題活動，定期開展談心談話，了解員工的日常工作和生活表現以及思想情緒等，掌握員工的思想動態和需求，鼓勵員工提出意見和建議，對合理化建議給予積極回應和落實。2024年，滑縣支行黨支部累計開展集中談心談話6次，解決了員工在“職工小家”建設、食堂等方面關心關注的問題。

　　落實“五必訪”，零距離溫情服務暖人心。滑縣支行黨支部結合日常排查，對全體員工每年至少家訪一次，并利用重大節慶日活動、主題黨日活動、工會活動等，定期走訪有困難或者出現臨時變故的員工家庭等，及時解決員工在生活中遇到的問題。通過家訪，滑縣支行黨支部協調解決了金秋助學、員工子女入學、員工生病就醫等問題，并認真做好對遭受重大變故的在職員工家庭的救助工作。

　　滑縣支行黨支部通過認真落實“三四五”工作法，增強了員工的歸屬感、安全感、幸福感，全體員工以更加飽滿的熱情投身工作當中，迎難而上不畏難、克難而進不避難，促進了支行高質量發展。滑縣支行黨支部被河南省分行黨委評為跨年度營銷個人金融業務主題黨建活動“黨員營銷先鋒隊”，滑縣支行被河南省分行評為“2023年度優秀縣支行”。