“監督+”為發展注入“廉動力”
——山東泰安市分公司紀委推動從嚴治黨向基層延伸黨的二十大報告指出，“全面從嚴治黨永遠在路上”。2024年，山東省泰安市郵政分公司紀委緊扣習近平總書記關于黨的自我革命重要思想，牢牢立足監督專責定位，以“春風問暖”基層訪談調研活動為重要切入點，堅定不移推動全面從嚴治黨向基層不斷延伸，通過“問題導向精準查、責任閉環強力改、制度創新長效管”的有效舉措，積極營造風清氣正的政治生態以及干事創業的良好環境。
基層是全面從嚴治黨的“最后一公里”。2024年，泰安市分公司紀委緊盯“小微權力”風險點，采取“四不兩直”的方式，深入6個縣（區、市）分公司74個基層單位，圍繞群眾急難愁盼、基層減負等重點領域展開監督調研。通過集中座談、個別訪談、調閱資料等多種形式，共發現問題35個。泰安市分公司黨委書記、總經理賈德峰在整改推進會上指出：“外包投遞員流失問題看似薪酬競爭力不足，實則背后是管理系統性支撐欠缺。”為此，該分公司制定了“引育留”一體化方案，并建立“導師庫”，推行“傳幫帶”模式，外包人員流失情況得到明顯改善。
圍繞閉環管理力破梗阻，靶向整治“中梗阻”難題，特別是針對基層反映的“網點休息休假問題”“分揀設備老舊”等頑疾，泰安市分公司紀委建立了“一單兩賬三跟進”監督機制，即問題清單、整改臺賬和督辦臺賬，同時每周進行進度跟進、每月開展實地跟進、季度開展回頭看跟進，對28項問題實行掛牌銷號處理。在推進網點優化輪休問題整改過程中，紀委協調市場部拓展“電子渠道便民匯款服務”，有效減小了周末休息阻力。其后，全市118個綜合網點均實現每周輪休且輪休時間比2023年多1個月左右，員工滿意度極大提升。針對東平縣郵政分公司郵件分揀設備空白問題，泰安市分公司紀委進行穿透式督導，推動寄遞事業部、財務部專項會審，有力促使自動化分揀線順利投產。
“全面從嚴治黨不僅要‘當下改’，更要‘長久立’。”泰安市分公司紀委致力于創新制度“防未病”，將整改成果轉化為制度效能，推動建立“黨委書記接待日”機制。每月第三周的周二全天，黨委書記面向全體員工接訪，現場與線上同時受理員工訴求。“那天抱著試試看的心態，我們向領導反映了冬天晚間飯菜變涼后無法加熱的事兒，沒想到不到一周，后勤部門就指定了專人負責操作食堂蒸鍋、熱晚飯。”支局員工感慨地說。
“監督既要有力度，更要有溫度。”泰安市分公司紀委書記在青年干部座談會上表示。該分公司紀委將紀律教育與人文關懷有機結合，向所有員工下發“基層聯系卡”，及時向員工提供幫助。此外，該分公司紀委在重要節假日向員工發送廉潔提醒短信，并組織青年干部廉潔家訪，向青年干部家屬發放“廉潔倡議書”，組織5場“沉浸式”警示教育，引導大家筑牢拒腐防變的思想防線。
一組數據印證成效：2024年，通過基層訪談調研活動，泰安市分公司紀檢工作在全省郵政名列前茅，基層重復性投訴下降37％。一位基層網點負責人感慨道：“紀委監督并非‘找麻煩’，而是助力我們啃下硬骨頭，讓我們得以輕裝上陣開拓市場！”
破難題、疏堵點、治未病——泰安市分公司紀委以釘釘子精神推動全面從嚴治黨向基層延伸扎根。下一步，該分公司紀委將持續深化“監督+”模式，在護航改革發展、維護群眾利益中擦亮紀律鐵軍的底色，為郵政高質量發展注入“廉動力”。
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