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人力資源 Recruitment
Recruitment 職業規劃

將個人的職業生涯發展規劃和公司的發展相結合,通過系統的培訓加以實現,是我們一直追求的目標。為此,我們設計了雙軌道職業生涯發展通道。

一是朝管理體系邁進??一是朝專業領域邁進

公司在發展,我們需要個人價值觀與公司價值觀相同的人才,伴隨著企業的發展而成長。同時訊方公司會給每一位員工提供一個適合自己發展的平臺,讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風采,最終達到公司與員工雙贏目標。

進入訊方的每位員工,人力資源部都會在人力資源系統為其建立一份員工個人檔案,這個檔案會記錄你在訊方每一步成長的腳印!

進入訊方的新員工都會得到3個月的試用期,試用期結束后部門會為你舉行專場轉正答辯會,通過以后恭喜你,你就正式邁入訊方人的行列了!你將享有和老員工同等的機會、權利!當然,假如你沒有通過轉正答辯,公司會結合你的態度等方面考慮是否給你延長試用期,假如你獲得了繼續在公司成長的機會,那么,你的直接上級將會給你安排持續在崗培訓,希望你能夠快速前進,通過下一次的考核。

如果你是剛加入訊方的新員工,首先將得到的是由人力資源部組織的公司級入職培訓。在此期間,你能了解到公司的發展史、企業文化、公司產品、公司制度、績效管理、職業化作風、溝通技巧及建立起團隊意識。而后進入部門,將由專業的導師開始對你進行專業培訓,專業培訓的時間視具體崗位而定,培訓結果和平時表現都將記錄你的個人檔案。

假如你的工作業績突出,你將獲得晉升的機會。人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后,會接合你晉升的職位調整你的待遇。當然這個階段你需要獲得更多專業知識的提升,同時也被賦予了更多的責任。倘若你想在專業領域發展,訊方公司有一套專業體系晉升通道,適應你的需求。當然,當你在專業領域發展到一定地位,我們會根據你的能力增長,為你提供一個等同于專業體系晉升通道的管理通道,適應你的需求。人力資源部將根據你的實際情況定期安排培訓學習的機會,讓你在工作的同時得到更多的自我增值機會。

同時,對于在職的各層訊方老員工,人力資源部會根據公司和個人的實際情況,提供一系列在崗培訓的機會,希望能讓每位員工都感受到進入訊方后的每一天你都在進步,在享受獲取新知識的喜悅感!訊方不需要天才,但是需要勤奮好學的人才。
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希望每一個訊方人都能在公司從事最適合自己的崗位,且喜歡上自己的工作!

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